近日，Meta公司內(nèi)部備忘錄透露，該公司正計(jì)劃裁減約5%的低績(jī)效員工，以期在未來(lái)的發(fā)展中優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。Meta的CEO馬克·扎克伯格在備忘錄中明確表示，公司將提高績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)，以更快的速度淘汰績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工。

備忘錄進(jìn)一步指出，預(yù)計(jì)到當(dāng)前績(jī)效周期結(jié)束時(shí)，Meta公司將面臨約10%的“非遺憾”(即正?；蝾A(yù)期內(nèi)的)自然減員，這其中包括2024年預(yù)計(jì)的約5%自然離職率。在此基礎(chǔ)上，Meta的目標(biāo)是再讓大約5%的在職員工離職，以此實(shí)現(xiàn)整體員工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

扎克伯格在備忘錄中強(qiáng)調(diào)，對(duì)于被裁減的員工，公司將提供慷慨的遣散費(fèi)，以確保他們?cè)陔x職后能夠得到妥善的安置。這一舉措體現(xiàn)了Meta公司在裁員決策上的謹(jǐn)慎與關(guān)懷，旨在平衡公司發(fā)展與員工福利。

此次裁員計(jì)劃是Meta公司在面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)壓力時(shí)做出的戰(zhàn)略調(diào)整。通過(guò)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，Meta期望能夠提升整體績(jī)效，為未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。